MMPI测试报告-人才1

MMPI测试报告-人才1

明尼苏达多相人格调查表

(MMPI-B)人才测评报告

 

档案编号:XXXXX

姓名:XXX   性别:XX  年龄:XX  婚姻:XX  文化:XX

岗位:XXXXX   时间:2018年X月XX日

一、测试态度

测谎分65,说明XXX在回答测试题目时不那么诚实,因为她的说谎分有点高,说明其有较强的自我保护意识总试图给他人留下好的印象,也反映她对职位的期待非常高,因而处处表现出自己好的一面。校正分70,说明她的自我防卫较强,不愿过多地暴露自己,对自己是否能得到职位表现出不自信的一面。因为她的说谎分较高,因此以下解释只是根据分数解释有可能偏离其实际情况,如有必要请跟XXX进一步访谈了解。

注意:正常范围40-60,高于60或低于40均有较为显著的特征

二、整体印象

缩写 内容 分值 缩写 内容 分值
Hs 意志力 44 Pa 工作原则性 47
D 谨慎胆小 42 Pt 工作专注力 47
Hy 情感用事 56 Sc 合作性 33
Pd 规则意识 58 Ma 稳定持久性 40
Mf 工作精细度 35 Si 谨慎认真 51

XXX心理健康状态稍差,但内心没有明显痛苦,一般在遇到冲突时才会有所表现。她突出的特点是做事谨慎,意志力良好,她做起事情来还非常细致认真,能实事求是地按照程序办事。即使是需要精力从事持久性的工作也能保持其稳定性,在需要与他人共同配合进行协同工作的时候也能较好的合作。但她在遇到麻烦和冲突的时候,独立处理会显得保守刻板、自信心不足而变得自我为中心,容易发脾气抱怨,感觉不公平,这时难以避免其情感用事,这可能隐藏有较大的自卑感。

三、内外向向

XXX的内外向特征偏向于平衡状态,既不是个特别外向的人,也不是个特别内向的人。有时她会显得内向,但特定场合下,她又能表现出外向的一面。

四、情绪稳定性

她情绪反应缓慢,即使遇到刺激也很容易恢复平静。在情绪不好的时候遇事容易把事情聚焦于负面来认知,易出现不理性的表现。

五、人际关系

XXX能顺从他人的建议,认同权威,在关系中常常期待他人的关注和爱,能够与他人融洽相处,总的来说人际关系融洽。

六、心理资源

她有良好的智力和能够处理环境压力,心理资源和力量较为丰富,能够克服许多情境应激问题和心理压力,有着良好的处理人际关系的能力,常常能给人以良好的印象。

七、工作潜能

缩写 内容 分值 缩写 内容 分值
Lp 领导才能 61 Ac 成就量表 63
Cs 进取人格 74 Ie 智力效率 73

XXX富有社会责任心,自信心强,力求进取和成功,领导潜质一般。

她还能很好展现个人有良好的素质和使用个人资源的能力,具备较好的成就潜质。

她社交镇静自如;有较多的兴趣和热情,也重视智力的追求。对成功的渴望很强,自我定位和成功定位很清晰,进取心很强。

她追求知识和智力活动,见识广博,有社交能力,办事有效率,能够有效地发挥智能,能够专心于一项别人可能会感到厌倦和灰心的任务,智力运用的效率非常高。

 

相关测试

发表评论

电子邮件地址不会被公开。 必填项已用*标注

联系我们

150-7881-8823

在线咨询:点击这里给我发消息

邮件:mxlheyyq@163.com

工作时间:周一至周五,9:30-18:30,节假日不休息

QR code