MMPI测试报告-人才2

MMPI测试报告-人才2

明尼苏达多相人格调查表

(MMPI-B)人才测评报告

 

档案编号:XXXXXX

姓名:XXX  性别:XXX  年龄:XXX  婚姻:XXX  文化:XXX

岗位:XXX XXX  时间:2018年XXX月XXX日

 

一、测试态度

测谎分65,说明XXX在回答测试题目时不那么诚实,因为她的说谎分确实高了,说明其有较强的自我保护意识总试图给他人留下好的印象,也可能反映她对职位的期待非常高,因而处处表现出自己好的一面。校正分75,说明她的自我防卫很强,不愿过多地暴露自己,对自己是否能得到职位也表现出不自信的一面。因为她的说谎分较高,因此以下解释只是根据分数解释有可能偏离其实际情况,如有必要请跟XXX进一步访谈了解。

注意:正常范围40-60,高于60或低于40均有较为显著的特征

二、整体印象

缩写 内容 分值 缩写 内容 分值
Hs 意志力 48 Pa 工作原则性 50
D 谨慎胆小 47 Pt 工作专注力 47
Hy 情感用事 50 Sc 合作性 37
Pd 规则意识 66 Ma 稳定持久性 50
Mf 工作精细度 40 Si 谨慎认真 30

XXX心理健康状态良好,未发现有明显的心理问题。她的突出特点是做事考虑得周到,并能较严格地按照程序办事。但对于那些需要精力从事持久性的工作她的持续稳定性很一般。在需要与他人共同配合进行协同工作的时候能较好的合作。不过她做事有一些不够严谨,对行为的后果缺乏深思熟虑,较为粗心,一旦当欲求不满的时候就会易怒烦躁,自我控制力稍差。

三、内外向向

XXX是比较典型的外向,善于交际,喜欢参加聚会,有许多朋友,健谈,不喜欢独坐静处,学习时好与人计论,寻求刺激,善于捕捉机会,好出风头,做事急于求成,一般来说属于冲动型;喜欢开玩笑,回答问题脱口而出,不假思索,喜欢环境变化,无忧无虑,不记仇,乐观,常喜笑颜开;好动,总想找些事来做;富于攻击性,但又很容易息怒。

四、情绪稳定

XXX在许多情境下,情绪反应都缓慢且较轻微,就算遇到刺激,激起情绪波动也很容易能平静下来,通常表现得比较稳重,性情温和。

五、人际关系

XXX在人际关系中较喜欢寻求他人的注意、赞许和支持,人际交往中富有情感,即使遇到人际关系冲突也能较好的控制自己,在他人需要帮助时能够乐于助人。总的说她在人际关系中相处自然没有过多的不适,能与自己身旁的人自然交流,对社交和新情境适应容易。

六、心理资源

XXX有良好的智力和能够处理环境压力的能力,心理资源和力量很强,以至于显得有些锋芒毕露,对人敌意,对抗权威,也容易造成有不恰当的竞争,有时难以获得人际接纳。在遇到需要做出计划和处理事件时,有良好的应对能力和组织能力。

七、工作潜能

缩写 内容 分值 缩写 内容 分值
Lp 领导才能 71 Ac 成就量表 69
Cs 进取人格 83 Ie 智力效率 76

XXX自我评价较高,相信自己有才能并对他人有吸引力,机智,能言善辩。自信、有智谋,能够依靠自己的能力解决问题,领导才能的潜质很好。

她还有抱负和责任心,喜爱智力活动和知识成就,有强烈的成就动机,喜欢在任务和要求有明确规定的场所工作,易于合作,具备很好的获取成就的潜质。

她好社交,独立向上,诙谐,世故,社交镇静自如;有许多兴趣和很高的热情,重视智力的追求。从某种程度上她可能有某种特殊权利感,对习俗无动于衷,感觉自己的行为是正义的,傲慢,自鸣得意 , 而且感到高人一等。总之,她渴望成功 ,有很明显的自我定向和成就定向,进取心非常强。

她追求知识和智力活动,见识广,能够有效地发挥智能,能够专心于一项别人可能会感到厌倦和灰心的任务,智力运用的效率很高。

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